送心意

阎老师

职称中级会计师

2020-12-15 12:23

你好,如果方案已经确定,就要从预计负债转入到应付职工薪酬。

Positive 追问

2020-12-15 14:37

我做题的时候,有的时候问预计负债的金额是不包含应付职工薪酬的  但是有时候是包含的  这个怎么区分?

阎老师 解答

2020-12-15 15:05

应付职工薪酬一般是已经实际发生,或者有明确具体的计划了,否则是在预计负债里体现的,企业承担的重组义务满足或有事项确认预计负债规定的,应当确认预计负债。

Positive 追问

2020-12-15 15:18

二个题目都是说的将要支付的,一个问的是因重组义务应确认的预计负债金额,这个答案是包含辞退员工赔偿金的。      另一个问的是该重组计划影响当期资产负债表的预计负债金额    这个答案是不含喊辞退员工赔偿的

Positive 追问

2020-12-15 15:19

像这种情况我应该怎么区分该不该包含辞退赔偿的问题

阎老师 解答

2020-12-15 15:35

可以把题目发上来看一下吗

Positive 追问

2020-12-15 15:42

就是这二个题目

阎老师 解答

2020-12-15 15:47

一个是预计负债的概念,一个是预计负债的科目,方案确定以后,职工安置的费用是计入到应付职工薪酬科目中,但是也属于预计负债的概念。

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相关问题讨论
你好 ,两个说法不一样,第一题是说放预计负债资产负债表科目,是具体科目,辞退就放入应付职工薪酬;第二题是说负债,是大类,应付职工薪酬和预计负债都是负债大类,
2020-06-13 09:21:06
同学你好。辞退福利是属于预计负债的性质,是记入应付职工薪酬科目,一个图是说记入预计负债科目的是多少,会计科目,而另外一个是说预计负债这个负债是多少。
2020-06-03 23:21:41
辞退一次性补偿金会计分录 借:管理费用 贷:应付职工薪酬! 对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过应付职工薪酬.
2020-05-19 19:10:18
学员你好!因为被辞退的员工将来不会为企业带来效益,所以得到的补偿就属于企业预计的负债,不属于应付职工薪酬。
2020-06-09 21:34:47
你好,遣散员工支付的补偿款应该也确认为应付职工薪酬,确认预计负债的部分应该是有争议或者潜在的赔付风险,应该是有其他背景的。
2020-07-12 18:08:37
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