- 送心意
邹老师
职称: 注册税务师+中级会计师
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我给您列一个计提工资、社保和公积金的整体分录,哪里有疑问,我们再交流。
计提工资和社保时(公积金参照社保)
借:管理费用等--工资/社保(公司负担部分的社保)
贷:应付职工薪酬--工资/社保
实际发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应付款--社保(个人负担部分的社保)
应交税费--应交个人所得税
银行存款
缴纳社保时
借:应付职工薪酬--社保
其他应付款--社保(个人负担部分的社保)
贷:银行存款
2019-01-02 15:36:55
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你好,
计提:借:管理费用——社保 贷:应付工资薪酬——社保
上交,借:应付职工薪酬 ——社保 其他应付款 ——社保 贷:银行存款
2019-12-08 17:30:45
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计提借管理费用-工资/社保/公积金(单位负担的)
贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金(单位负担的)
发工资
借应付职工薪酬-工资
贷其他应付款/其他应收款(个人负担的)
应交税费-个税
银行存款
缴纳社保
借应付职工薪酬-社保/公积金(单位负担的)
其他应收款/其他应付款(个人负担的)
贷银行存款
2021-08-01 16:06:31
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一、计提社保
借:管理费用——社保费用
借:销售费用——社保费用
借:生产成本——直接人工
借:制造费用——社保费用
贷:应付职工薪酬——社保费
二、交社保
借:应付职工薪酬——社保费
借:其他应收款——个人社保费
贷:银行存款
2018-04-04 12:04:09
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社保计提分录是指企业根据当月实际缴纳的社保金额,将该月应扣社保金额在财务账户上增加一笔费用,以便于所有的社保费用得到适当的计提。而发放分录则是根据公司的社保政策,将实际支出的社保费用减去计提的社保费用,以红字形式发放给社保机构。这两个分录都是企业进行社保核算的重要依据,是企业计算社保费用用以及全年应缴社保金额的主体凭证。
拓展知识:企业可以通过分别以月为单位计提社保费用,以及在每月底发放社保费用来管理和记录社保费用,从而确保社保费用的准确性和合理性。此外,还可以通过准确的计提社保费,提高企业的社保缴纳效率,保证按照规定缴纳社保,并且有效减少企业的经营风险。
2023-03-22 13:39:32
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