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蝶恋花
于2021-03-02 19:14 发布 1475次浏览
郭老师
职称: 初级会计师
2021-03-02 19:18
你好1600/应出勤天数*3其他的每个月都固定的
蝶恋花 追问
2021-03-02 19:33
老师1:如果是算试用期的加班工资的话也是用1600作为基数算加班工资对吗?2:在转正的当月是不是要分两部分算工资,一部分是试用期的工资,一部分是转正的工资。3:如果试用期工资为转正的80%的话,那最低工资标准1600不变,用转正工资与试用期工资的差额去抵减其他项对吗?
郭老师 解答
2021-03-02 19:37
第一个是的,第二个对的。第三个你要算什么
2021-03-02 19:41
比如试用期3500,转正4000,那试用期的基本工资为1600,其它福利总额为3500减1600对吗?
2021-03-02 19:45
其他福利总额,这个和你算的没有关系应该是固定的,每个月都有的才对。
2021-03-02 19:51
那试用期比转正工资少的那部分,从哪里扣呢,如果底薪是按最低工资标准来的话,底薪应该是不变的吧
2021-03-02 19:53
这个不发给个人的,不需要扣除啊。
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郭老师 | 官方答疑老师
职称:初级会计师
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蝶恋花 追问
2021-03-02 19:33
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