除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订情况外，劳动合同期满终止固定期限，劳动合同的。用人单位应当支付经济补偿金。 如果劳动合同期满，劳动者正好也不想在这上班了，然后刚好合同期也满了，这样结束劳动合同算终止，还是算解除？

大爱背头 追问

2021-04-22 20:04

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订情况外，劳动合同期满终止固定期限，劳动合同的。用人单位应当支付经济补偿金。 如果劳动合同期满，劳动者正好也不想在这上班了，然后刚好合同期也满了，这样结束劳动合同，用人单位还要支付经济补偿金吗？

立红老师 解答

2021-04-22 20:16

同学你好，如果用人单位低于原劳动报酬，劳动者不干，是需要支付的

大爱背头 追问

2021-04-22 20:18

那按理说那书本上这句话是不是有毛病？

大爱背头 追问

2021-04-22 20:19

他说除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情况外，劳动合同期满终止，固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金

大爱背头 追问

2021-04-22 20:19

他应该直接说劳动合同期满，用人单位决定不续订或者降低条件续订的，需要支付经济补偿金是吧

立红老师 解答

2021-04-23 10:58

同学你好，那按理说那书本上这句话是不是有毛病？——没有的；
他说除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情况外，劳动合同期满终止，固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金——如果期满，劳动者提出不干了，用人单位可以不支付；