我们是小型加工厂，实行做六休一制，工资构成分为基本工资。岗位工资，加班费（这里的加班费指周六加班的工资，是按照基本工资除以22天乘以1.5得出的数），工龄，全勤，绩效提成，住宿津贴，话补，餐补和油补，有些员工周日也需要加班，这个加班费该怎么算？有些没有上够全勤，这个请假扣款工资该怎么算？

对于外包施工队伍的奖励，每人加班费200元/天，共计支付了5天，请问，可以在我司账上税前列支吗？是否可以根据签收记录、付款记录、工人身份证复印件即可。（工人工资由施工队承担）

答： 可以，低于500的可以税前扣除，提供您税的以根据签收记录、付款记录、工人身份证复印件即可

如何设置工资薪资结构？比如底薪+绩效+全勤+补贴+加班费，其中涉不涉及法律问题？

答： 你好同学，这一块儿呀，倒是不涉及法律问题的，但是不要低于当地的平均工资是比较好的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

法定节假日（不含周末）的加班费用= 加班天数*3*人月单价*12/250老师，帮忙看下这个公式对吗，能帮忙解释下这个公式的具有运算法则吗

答： 你好； 人月单价*12/250 你这个是什么意思 ？   能是要算   法定节假日的 三倍工资金额是吗