单休26天制的公司,法定假日带薪休假,如5月份共31天,1~5号带薪休,然后又上够26天了,还请了一天事假,这个工资怎么算
聪慧的小甜瓜
于2021-06-09 15:26 发布 2064次浏览
- 送心意
天涯老师
职称: 中级会计师,初级会计师
2021-06-09 15:34
同学,你好!
首先,如果1-5号带薪休息,又上够了26天,这就已经31天了,那1天事假是怎么出来的?
其次,法定节假日和正常单休,是否相互独立,
计算工资的时候,在正常休息外,如果请假,就按工作日数总工资,计算扣除1天的工资即可
相关问题讨论

你好!
可以的,没有影响的
2020-07-16 15:07:40

您是想算个人所得税吗,如果只是工资的话,完全是企业自己行为,发多少就是多少
2020-05-25 21:50:26

1.有缴社保、公积金吗?
2.试用期是按80%发吗?
3.满勤按多少天计算?
2019-11-01 08:53:32

(8000-3500)*10%-105
2017-11-24 16:21:01

你好,根据你的描述,实发工资=6400—6400/21.75
2023-04-15 17:13:01
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