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股票期权激励模式又不是限制激励型，为什么说实质上是公司给予激励对象的一种激励收益，但能否取得该收益取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的激励目标呢？
Livia
于2021-06-30 14:49 发布 645次浏览
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朴老师
职称： 会计师
2021-06-30 14:57
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股票期权激励模式又不是限制激励型，为什么说实质上是公司给予激励对象的一种激励收益，但能否取得该收益取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的激励目标呢？
答： 股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，但能否取得报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的目标。这个说法是不对的
多选题下列关于业绩股票激励模式的说法中，正确的有（ ）。 A、业绩股票激励模式能够激励公司高管人员努力完成业绩目标 B、激励对象获得激励股票后便成为公司的股东，与原股东有了共同利益，会更加努力地去提升公司的业绩，进而获得因公司股价上涨带来的更多收益 C、业绩股票激励模式可以保证业绩目标确定的科学性 D、激励成本较高，可能造成公司支付现金的压力选项d不理解业绩股给的不是股票吗？为什么造成现金支付压力？
答： 你这发行股票是为了筹资，相当于是为了让其他人购买取得资金，但你 现在把这部分股票拿给了员工，那么就需要股东自己把股票回购回来，再拿给员工，这就造成了资金压力。
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
非股份制企业能否在企业内部实行股权激励以及员工持股激励措施
答： 非股份制企业也可以实行的哦
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