对于企业重组业务中的遣散支出，在满足预计负债确认条件时，应当记入应付职工薪酬吗，为什么不计预计负债呢，不是满足了预计负债吗，不懂什么意思，属于重组有关的直接支出与或有负债中的预计负债没联系吗，那预计负债有什么意义呢？

这两道题都提到了辞退补偿，为什么选择题把它算作应付职工薪酬，而计算题又算作预计负债？如何区分？

答： 同学你好。辞退福利是属于预计负债的性质，是记入应付职工薪酬科目，一个图是说记入预计负债科目的是多少，会计科目，而另外一个是说预计负债这个负债是多少。

老师，因辞退员工将支付补偿款400万，应该确认预计负债还是应付职工薪酬

答： 辞退一次性补偿金会计分录 借:管理费用 贷:应付职工薪酬! 对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过应付职工薪酬.

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

A选项，辞退福利怎么会计入预计负债，不是应付职工薪酬吗？

答： 学员你好！因为被辞退的员工将来不会为企业带来效益，所以得到的补偿就属于企业预计的负债，不属于应付职工薪酬。