对于企业重组业务中的遣散支出，在满足预计负债确认条件时，应当记入应付职工薪酬吗，为什么不计预计负债呢，不是满足了预计负债吗，不懂什么意思，属于重组有关的直接支出与或有负债中的预计负债没联系吗，那预计负债有什么意义呢？

老师这两道题 重组中应付职工薪酬到底该不该归属于预计负债

答： 你好 ，两个说法不一样，第一题是说放预计负债资产负债表科目，是具体科目，辞退就放入应付职工薪酬；第二题是说负债，是大类，应付职工薪酬和预计负债都是负债大类，

这两道题都提到了辞退补偿，为什么选择题把它算作应付职工薪酬，而计算题又算作预计负债？如何区分？

答： 同学你好。辞退福利是属于预计负债的性质，是记入应付职工薪酬科目，一个图是说记入预计负债科目的是多少，会计科目，而另外一个是说预计负债这个负债是多少。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

A选项，辞退福利怎么会计入预计负债，不是应付职工薪酬吗？

答： 学员你好！因为被辞退的员工将来不会为企业带来效益，所以得到的补偿就属于企业预计的负债，不属于应付职工薪酬。