员工停薪留职期间的如何处理工资表，因为缴纳社会保险以工资为依据？是否与管理费缴纳有关？如何有关？

士林 追问

2017-01-20 11:50

谢谢回复。但是部分文字没有显示，然后工资表实发工资为啥？

笑笑老师 解答

2017-01-20 11:17

您好，停薪留职签订协议是就应该把相关社保问题谈好来，如果还是由企业负担就要交社保了，社保正常交，至于工资表可以按其工资照做，但是可以增加一项扣减项，相抵后为0. 
不知道您说的是哪个管理费。与此无关

笑笑老师 解答

2017-01-20 11:35

您好，一般是直接交社保就可以了。工资表有相关协议的话都可以不做该员工工资了。 
如一定要做的话，应发工资跟实收工资还是不同的吧，前述意思是您可以做该员工应发工资去交社保，然后工资表实发工资为。

笑笑老师 解答

2017-01-20 11:52

您好，数字键不太好使，为0.没打上，不好意思。