老师，问你个事，中国薪水计算，参照那个劳动法，还是各省劳工条例？？主要依据是什么？

11876948484884 追问

2021-11-10 18:50

是那一条，
假如是企业依据错误应该如何提出，问错了，。刚才

玲老师 解答

2021-11-10 18:54

，需要看具体什么错误，违反了劳动法哪一条？有违反劳动法规定的，可以走劳动仲裁。

11876948484884 追问

2021-11-10 18:59

现代企业有个共同的通病，就是不断的细分细节。避开劳动法，比如分基础薪水，补贴，提成，保密，绩效，岗位，满勤，食宿补贴。车油费用，

11876948484884 追问

2021-11-10 19:00

当薪水被拆分后，缺勤一天，能从各种补贴中扣费吗，比如基础薪水4400，缺勤一天能扣287吗？

玲老师 解答

2021-11-10 19:01

。您好，是的，单位有明文规定的。就要执行规定。

玲老师 解答

2021-11-10 19:01

单位的规定违反劳动法，可以直接走劳动仲裁。