公司有几个在读博士生（硕博连读）由于自身条件比较特殊，公司不能给他们上社保，如果上社保就没有北京户口了，所以现在暂时放在了劳务费中，他们确实是都在给我们公司工作，因为我们总经理也是在读博士，他们是一个研发团队的，这种情况下我们是否可以给他们按照工资薪金核算？？是否可以作为福利费的计税基数？？

盈希 追问

2021-11-18 10:04

既做工资税前扣除了，个税也比劳务报酬低了，社保也免了，可以这样理解吗？？那这个合同是需要签劳务合同吗？？

思顿乔老师 解答

2021-11-18 10:45

您好，假如签订劳务合同，那么建议不按照工资薪金申报

盈希 追问

2021-11-18 14:28

如果签成劳动合同，就必须要买社保了，签成劳务合同不能按工资申报，这个事情需要如何处理较好？

思顿乔老师 解答

2021-11-18 15:05

其实 签订补充协议

思顿乔老师 解答

2021-11-18 15:06

还是签订劳动合同，谢谢

盈希 追问

2021-11-18 15:21

可以详细说一下吗？？签订什么补充协议呢？？具体是怎样的呢？？

思顿乔老师 解答

2021-11-18 15:34

补充协议上说明，因为什么原因导致什么，双方达成一致之类的