老师，公司保安员一天工作12个小时，月休4天，给的是固定工资5000多，包食宿。工作时间条款选择的是：“综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。”问题是：合同没有列明加班工资核算，有违背劳动法的条款吗？

老师，公司保安员一天工作12个小时，月休4天，给的是固定工资5000多，包食宿。工作时间条款选择的是：“综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。”问题是：合同没有列明加班工资核算，有违背劳动法的条款吗？

答： 你好 ；  需要列清楚的。   这个怎么来计算 加班工资  应该是根据日工资 来计算     看你   加班小时 对应    应该是怎么 算加班金额 。 要有的 

老师：请问有没有样版？1、企来实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告？2、企业实行不定时或综合计算工时工作制的实施方案（内含企业工时管理制度和工资支付制度）？

答： 你好，这个你可以去下载中心搜索一下看看

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

员工实行的是不定时工作制，要额外签订不定时工作制劳动合同吗？

答： 同学你好，是需要签 的；