大学生兼职收入，月报酬额5千左右，代扣了个人所得税，还要让代开发票才能税前扣除吗？

专注的电源 追问

2021-12-27 23:31

签了的。我们也是做教育培训的，请了很多大学生做兼职。一年下来金额也比较大呢。

专注的电源 追问

2021-12-27 23:33

老师，一般多大金额需要代开发票呀？感觉让大学生去开票好困难

星河老师 解答

2021-12-27 23:39

同学你好，如果企业使用的兼职人数又多，金额比较大，老师建议企业可以用灵活用工平台。

星河老师 解答

2021-12-27 23:39

这个老师明天早上跟你详细介绍一下。

专注的电源 追问

2021-12-27 23:41

好的，那辛苦老师了～

星河老师 解答

2021-12-28 10:28

同学，
如果你们涉及的金额比较大 人员比较多，可以采取灵活用工平台
或者你们统一帮助兼职人员去开票。


灵活用工平台，是一个专业为大众创新背景下的自由职业者提供便捷业务合作以及高效处理财税事务的互联网平台。
灵活用工有六种模式：
1）劳务派遣，公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。
2）非全日制，为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
3）实习生。
4）兼职。
5）返聘退休人员。
6）业务外包，比如说将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。


近年来，出于各行各业企业对于节约人力成本的迫切需求，很多企业主都对“灵活用工”这一用工形式产生了兴趣。那么，什么是灵活用工？灵活用工合理、合法吗？企业可以在灵活用工的基础上作税收筹划吗？
所谓“灵活用工”，是新型的人才派遣服务领域的成长型产品。它主要是指由派遣公司承担法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选等方面都非常灵活的一种用工形式。一般来说，企业采用“灵活用工”，是在法律允许范围内进行，所以是合理、合法的。

专注的电源 追问

2021-12-28 13:22

最近灵活用工平台也比较敏感，还不太敢用呢。老师有靠谱的灵活用工平台推荐吗？深圳市的。
如果我们代开要怎么代开呀？
一年下来也有十来个大学生兼职，报酬总金额大概在70-80万左右，全部按正规代扣了个人所得税且签了劳务合同，老师，如果不开票会有很大风险吗？

专注的电源 追问

2021-12-28 13:24

每人每月兼职收入在5千左右，业务全是正规的。

星河老师 解答

2021-12-28 21:02

同学你好，如果签订了相关的合同，也有相关的代扣代缴个人所得税的证明，且有兼职人员相关的签字确认，那么相关的风险可以有一定的规避。
对于个人而言，是不征收增值税的。

专注的电源 追问

2021-12-28 21:04

好的，谢谢老师

星河老师 解答

2021-12-28 22:36

不客气，请持续关注学习，持续交流。