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meizi老师

职称： 中级会计师

2022-01-12 10:49

你好；   你们看单位制度 ； 可以先发基本工资报个税  ；到时取得了生育津贴 扣除工资   余额退给你   

毕胜 追问

2022-01-12 10:51

老师 如果她这个基本工资很高呢  超过了生育津贴很多 公司想节约成本 我们可以给员工转岗降薪吗

meizi老师 解答

2022-01-12 10:54

 你好 ；  到时  你们自己看合同是否有这方面约定 ； 正常怀孕期间是不应该转的   

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你好；   你们看单位制度 ； 可以先发基本工资报个税  ；到时取得了生育津贴 扣除工资   余额退给你   
2022-01-12 10:49:21
你好，可以按病假工资发放
2020-07-29 09:45:27
产假期间相关待遇 (一)保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 (二)产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 (三)产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，按产假工资发发放，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 (四)，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 多休出来的是没有工资的，除非可以开到病假证明，这样就可以算病假，也是可以享受病假工资的。
2019-01-17 21:39:47
你好，员工怀孕生产期间工资是按原有的工资发放
2019-06-20 11:05:50
你好，不算，计入管理费用
2019-11-05 17:12:38
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