请问老师: 如果劳动合同里有这一项,是不是都要遵守竞业限制? 如经甲方在乙方离职时或提前通知,则乙方在双方关系解除或终止后(无论因何种原因) 两年 内应遵守竞业限制义务,而无需再行约定。 如无其他约定,则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资(不足12个月按实际月份月平均工资)的 30% 按月向乙方支付。但甲方可以随时通知乙方终止竞业限制的履行,同时免除继续支付竞业限制补偿金的义务。 如乙方违反竞业限制义务,应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金,并按乙方离职前一年的全部收入的 五倍 为标准向甲方支付违约金,同时仍应继续履行竞业限制义务。
傻傻的背包
于2022-01-24 14:27 发布 1291次浏览
- 送心意
小五子老师
职称: 中级会计师,注册会计师
2022-01-24 14:28
你好!
是的,签订合同里有就必须遵守竞业限制条款。
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当然不是这样的。违约金的表现形式有很多,是否属于价外费用,应当分析其是否依“价”而生。增值税的价外费用属于整个经济业务中购销环节的重要组成部分,是依附于购销业务的完成而存在的,通常表现形式有延期付款利息、赔偿金等。如果违约金不依附于增值税应税业务而独立存在,就不属于增值税的价外费用。
2014-09-28 17:07:49
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你好,这种的话肯定是需要签署的
2024-04-07 13:44:56
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你哈,违约是23-24-25-26一共是四天的这里
2024-03-07 11:22:04
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1.首先,需要确定当前的一年期LPR利率。这个利率是浮动的,通常由中国人民银行或国家统计局定期公布。您可以通过相关机构或银行的官方网站查询最新的LPR利率。
2.确定逾期的时间段。从应付款日期开始计算,直到实际支付日期为止。例如,如果第二笔款项的应付日期是货到验收完毕后的某个日期,而实际支付日期晚于该日期,那么这段时间就是逾期的时间段。
3.计算逾期付款违约金。将逾期时间段内的LPR利率应用于未支付的款项金额,以计算违约金。具体的计算公式可能因合同而异,但通常类似于以下方式:
违约金 = 未支付款项金额 × LPR利率 × 逾期天数 / 365
2024-03-04 10:25:16
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你好,业务发生了,对方违约的吗?如果是的话,和你的租金一块
借其他应付款
贷主营业务收入或者其他业务收入,
应交税费。
2024-03-01 11:31:54
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