公司的福利性的支出必须通过应付职工薪酬—职工福利费核算吗？

请问实际工作中 什么情况下的福利费是通过应付职工薪酬-职工福利费核算 ，什么情况下的福利费又不能过应付职工薪酬-职工福利费核算

答： 建议都过应付职工薪酬-职工福利费核算方便汇算的时候统计

应付职工薪酬在借方代表什么应付职工薪酬在贷方代表什么职工福利费为什么要通过应付职工薪酬核算不经过经过应付职工薪酬科目核算，直接计入应付职工薪酬-福利费，可以吗

答： 借方表示发了，贷方表示计提，职工薪酬准则要求的，这个应付职工薪酬是一级科目，后面有工资，工会经费，职工教育经费，福利费 等明细科目

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

平常做法是发生时：借：应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：共同） 贷：银行存款结转时 借：管理费用-职工福利（无核算） 贷：应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：共同）发现以前期间错误录入的是：发生时：借：应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：财务部） 贷：银行存款结转时 借：管理费用-职工福利（无核算） 贷：应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：共同）导致了，应付职工薪酬-职工福利（辅助核算：财务部）还有余额未结账，该如何调整？

答： 整个应付职工薪酬-职工福利科目是平的？就是在带有辅助核算部门不属于共同的，都有余额，也就是账做错，该如何调整？