我的朋友由人力资源派遣到一家事业单位，工资由人力资源部发放，而社保却全部由个人负担，并且约定的工资为4000元，而具中社保却被扣掉约1600左右，我觉得这很不合理，而他实发工资只有2400左右，他该怎么办？

我的朋友由人力资源派遣到一家事业单位，工资由人力资源部发放，而社保却全部由个人负担，并且约定的工资为4000元，而具中社保却被扣掉约1600左右，我觉得这很不合理，而他实发工资只有2400左右，他该怎么办？

答： 你好，这边建议你朋友可以联系一下当地12333

甲乙两家单位技术合作，有合作协议，甲单位派人到乙单位做技术指导，工作期限一年以上，劳动关系没有变化，还在甲单位，但是甲单位，把工资停了，理由是避免吃空饷，甲单位是事业单位，说工资由乙单位发放，可是甲单位派出的技术人员不可能解除劳动关系，所以社保在甲单位交，需要乙单位拨款代交单位部分社保，乙单位情况下如何处理这些甲单位派出人员的工资，是否还需要缴纳乙单位部分社保

答： 乙单位直接是按工资处理，对于相关的社保作为应付甲代缴纳

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

本级行政单位的临聘人员，在本级下面的二级机构（事业单位）下发放工资可以吗

答： 能够有工资发放的地方更好。不然就只能是财政预算发放工资了