为什么图一的应付职工薪酬可以选，图二不可以呢

同学你好，这个题确实是值得探讨，我刚刚找了一下资料，关于应付职工薪酬是否是按总账科目余额填列确实有分歧，总结来说现实工作中一般企业的财务都是按总账科目余额填列，中级考试中有些老师讲按总账科目余额填，有些老师讲不可以，究其原因思考纬度不同。但能确认的是cpa考试中肯定是不可的。理由如下，希望能为你带来帮助:
“应付职工薪酬”项目，应根据“应付职工薪酬”科目的明细科目期末余额分析填列；
  在资产负债表中，企业应当根据应支付的职工薪酬负债流动性，对职工薪酬负债按照流动和非流动进行分类列报。短期薪酬、离职后福利中的设定提存计划负债、其他长期职工福利中的符合设定提存计划条件的负债、辞退福利中将于资产负债表日后十二个月内支付的部分应当在资产负债表的流动负债项下“应付职工薪酬”项目中列示。
  辞退福利中将于资产负债表日起十二个月之后支付的部分、离职后福利中设定受益计划净负债、其他长期职工福利中符合设定受益计划条件的净负债应当在资产负债表的非流动负债项目下单独列示。