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朴老师

职称： 会计师

2022-04-19 17:31

同学你好
按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金.
一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别).
建议:具体征收标准向当地的征收机关咨询.
如果用人单位没有安置残疾人就业--残保金必须缴纳.
如果用人单位按照规定比例安置了残疾人就业--残保金不需要缴纳.
如果用人单位安置了残疾人就业但是没有达到所在地方规定比例--残保金也是要缴纳的(根据计算公式会少一些).
残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.

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