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郭老师

职称： 初级会计师

2022-04-25 09:02

你好，可以不用发放工资，到时候津贴来了之后支付津贴就可以了。

Sun。 追问

2022-04-25 09:12

休产假工资可以依据哪条发文？

郭老师 解答

2022-04-25 09:23

第三，产假，生育津贴。
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》产假包括：98天，30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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相关问题讨论
你好，可以不用发放工资，到时候津贴来了之后支付津贴就可以了。
2022-04-25 09:02:30
你好 那你就用生育津贴去冲工资计提和发放分录 你们之间有差异金额没有
2020-08-05 11:24:57
你好 你们没有产假工资的话 。 你们就收到生育津贴直接给员工； 如果发放了产假工资的 收到生育津贴就减去工资部分 和个税以及个人社保部分后的金额 转员工
2020-06-17 15:56:30
您好，工资一般根据考勤发放，休产假就没考勤，只发生育津贴，没有工资
2018-11-29 13:52:19
您好，女职工休产假期间，是要按照正常的工资发放的，以你上面的说法，生育津贴是不用再支付给员工的，若是生育津贴比休产假期间的累计工资还要高，那就要把高出来的部分补给员工，若是低了，就不用给员工了，直接给公司了
2020-11-13 17:05:49
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