2016 年 4 月 1 日，程某首次就业即到甲公司工作。2019 年 6 月 25 日，甲公司依法进行经济性裁员，解除了与程某的劳动合同。7 月 1 日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。 2019 年 12 月 1 日，程某被乙公司聘用而重新就业。2021 年 12 月程某向乙公司提出当年年休假申请，遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。己知：劳动合同解除前 12 个月程某在甲公司平均工资为 5000 元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.甲公司解除程某劳动合同时应向其支付的经济补偿数额是（）。

小云老师

职称：中级会计师,注册会计师

2022-04-28 11:13

你好，甲公司解除程某劳动合同时应向其支付的经济补偿数额是5000*3.5

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