建筑一般纳税人出售汽车,按照二手车走手续还是按 问
若抵扣过汽车进项,按13%开具 答
老师 你好,200万注册资金 交多少税 问
实际收到实收资本才交印花税,按0.025%,小微减半 答
老师,请问,员工的增员和减员,是当月操作,下月生效,还 问
这个看你当地的规定,我们这边是25号之前减员当月生效,25号之后就是次月 答
您好,出口退税会计人员工资、社保不在出口退税企 问
你他是兼职的吗?如果是兼职的,社保不在这里也可以,但是不发工资是什么原因?因同一个职工,他在其他的公司有工资的情况下,有社保,你们单位就给他交不了社保。这么解释就行。 答
老师有没有实用一点的 应收账款账套模板 分享下 问
您好,有的,给个邮箱发您好不好 答
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设定受益计划和设定提存计划的区别是什么啊?
答: 您好,设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 设定提存计划您可以理解为我们现在缴纳的养老保险,这个企业为职工缴纳之后以后职工获得养老金的时候,与企业就没有任何的关系了,都是社保机构来给职工发放,而设定受益计划是不同的,企业现在为职工进行一个计划,那么以后期间职工是可以从企业获取相关的收益的,比如说职工退休以后每年可以从企业拿10万块钱,那么这个和企业就是息息相关的了,这就是设定提存计划与设定收益计划的区分。
设定提存计划和设定受益计划分别是什么,有什么区别
答: 定义 设定提存计划,向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 设定受益计划,除设定提存计划以外的离职后福利计划。 会计处理 设定提存计划在职工提供服务的会计期间,确认负债,并计入当期损益(或资产成本)。 设定受益计划采用“预期累计福利单位法”和“适当的精算假设”,将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间,计入当期损益或相关资产成本。 后续年度福利水平提高时 设定提存计划无。 设定受益计划应按照直线法将累计设定受益义务,归属于职工提供服务而导致企业第一次产生福利义务至服务不再导致设定受益义务显著增加的期间。 是否折现 设定提存计划如果在报告期后12个月仍有支付的金额,应折现。 设定受益计划对所有设定受益义务折现,包括12个月内支付的义务。 折现率 设定提存计划,折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定 风险承担 设定提存计划一般非企业承担 设定受益计划一般由企业承担
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
#提问#设定提存计划和设定受益计划分别是什么,有什么区别
答: 你好! (1)设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则,养老保险和失业保险属于设定提存计划,需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算,而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。 (2)设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划,如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。
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