送心意

王侨

职称注册会计师、金牌讲师

2017-05-18 09:55

同学你好,会计上是按照权责发生制核算,当月的工资属于当月费用,应该在当月计提,计入应付职工薪酬科目,不可以在发放时直接计入费用中。

开心 追问

2017-05-18 10:02

@会计学堂-王老师:谢谢老师 如果是月底发工资 就可以当月计提当月发放 这两笔分录放在同一个月份里做了是吗

王侨 解答

2017-05-18 10:08

@开心: 也要分开做哦,因为计提的话,就可以从应付职工薪酬科目直接反映工资的情况。

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您好,1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金
2021-12-17 10:07:27
计提工资时,借:成本费用等 贷:应付职工薪酬。 发放工资时,借:应付职工薪酬 贷:银行存款 贷其他应收款 贷:应交税费-个人所得税。
2021-06-18 18:07:55
你好,可以,是可以的。
2020-06-15 11:50:49
是的,按差额调整计提的工资
2020-04-11 08:42:06
您好! 计提工资 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 发放工资 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款-社保 其他应付款-公积金 银行存款等
2019-09-25 10:22:19
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