招聘费用的支付需要通过应付职工薪酬核算

"《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。第三条规定，本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有 人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合 同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供 服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 
  应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，企业为招聘员工而发生的招聘费显然不符合应付职工薪酬的特征。建议计入管理费用。"