工作满6个月经济补偿是1个月，这1个月工资是按劳动合同正式工资发吗？试用期工资不用管吧？

勤奋的芹菜 追问

2022-07-20 14:42

劳动法是这样补吗，同事说要N+1，公司没有提前通知要赔2个月工资

玲老师 解答

2022-07-20 14:48

同学您好，
您这个最好协商解决，一般是N+1

勤奋的芹菜 追问

2022-07-20 14:49

就是法规是要N+1?有官方文件吗

玲老师 解答

2022-07-20 14:53

有的你可以直接搜索，辞退补偿就找到了。

勤奋的芹菜 追问

2022-07-20 14:56

都是百度的，领导要官方正式文件

玲老师 解答

2022-07-20 15:00

原文可以去。劳动局官网搜索关键字找，

勤奋的芹菜 追问

2022-07-20 15:02

找了半天没有找到关于N+1的，都是6个月按1年算补1个月这样的

玲老师 解答

2022-07-20 15:02

去劳动局官网找原文就可以了，

玲老师 解答

2022-07-20 15:04

单位辞退员工补偿标准2022-

https://www.66law.cn/laws/145432.aspx

勤奋的芹菜 追问

2022-07-20 15:25

我搜索后的理解是辞退赔偿以半个月、1个月工资起算，但我同事的理解是N+1起算，这怎么解读

玲老师 解答

2022-07-20 15:25

比我以我发给你这个文件为准，

勤奋的芹菜 追问

2022-07-21 09:47

看您发的文章也没有赔2个月的说法啊，所以1年就是赔1个月，2年就是2个月工资这样吗

玲老师 解答

2022-07-21 09:55

是的 

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算