2019年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9 000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。 1.若魏某违反约定，则一次性向甲公司支付违约金10万元 2.魏某离职后甲公司按月向其支付经济补偿3 500元 老师中1.2.为什么对啊 经济补偿金不应该是月工资嘛 为什么要赔偿10万啊

不置可否 追问

2022-08-06 10:10

老师 经济补偿金 不应该是按照工作年限和他的平均月工资支付吗

牛牛老师 解答

2022-08-06 10:11

这个是竞业补偿是双方合同中约定了的，跟离职补偿那些不一样。