外包工人，不是固定员工，的伤残赔偿款，不能做员工福利，能做成什么最合理，这个钱是必须要拿出去的。但是前期的医疗费用又是做的员工福利。怎么做呀？

外包工人，不是固定员工，的伤残赔偿款，不能做员工福利，能做成什么最合理，这个钱是必须要拿出去的。但是前期的医疗费用又是做的员工福利。怎么做呀？

答： 计入”管理费用——残保金“科目

员工医疗费放在福利费

答： 你好，是的，计入福利费明细核算

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，已实行医疗统筹（包括基本医疗保险费）的企业，其为员工报销的医药费不属于职工福利费的范围，不得作为职工福利费支出从税前扣除。 请问已实行医疗统筹的企业，怎么入账呢？

答： 计提时 借:管理费用-医疗保险 -大病统筹 贷:其他应付款-医疗保险-大病统筹 支付时: 借:其他应付款-医疗保险-大病统筹 贷:银行存款