咨询福利企业

刘文坚老师 解答

2017-06-17 16:55

，根据《福利企业资格认定办法》（民发〔2007〕103号）第四条的规定，申 福利企业资格认定的企业，应当具备下列条件： 
  （一）企业依法与安置就业的每位残疾人职工签订1年（含）以上的劳动合同或者服务协议，并且安置的每位残疾人职工在单位实际上岗从事全日制工作，且不存在重复就业情况； 
  （二）企业提出资格认定申 前一个月的月平均实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例达到25%（含）以上，且残疾人职工不少于10人； 
  （三）企业在提出资格认定申 的前一个月，通过银行等金融机构向安置的每位残疾人职工实际支付了不低于所在区县（含县级市、旗）最低工资标准的工资； 
  （四）企业在提出资格认定申 前一个月，为安置的每位残疾人职工按月足额缴纳所在区县（含县级市、旗）人民政府根据国家政策规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险； 
  （五）企业具有适合每位残疾人职工的工种、岗位； 
  （六）企业内部的道路和建筑物符合国家无障碍设计规范。 
福利企业税收政策可参阅《国家税务总局、民政部、中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发〔2007〕67号）的相关规定。