如何确认公司与员工个人存在“雇佣关系”？依据有哪些？谢谢！

刘文坚老师

职称：注册会计师,税务师,厦大硕士毕业

2017-06-30 08:47

如何确认公司与员工个人存在“雇佣关系”？依据有哪些？谢谢！.

刘文坚老师解答

2017-06-30 09:02

"您好！您在我们网站上提交的问题已收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：个人与用人单位之间是否成立雇佣关系即劳动合同关系，应当根据《劳动合同法》的相关规定进行判定。根据《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》（国税发（94）089号）的规定，关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬；两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。个人从事的劳务作为独立个人劳务，一般应符合以下条件：1.其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇；2.其从事劳务服务所取得的劳务报酬，是按相对的小时、周、月或一次性计算支付；3.其劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工作负有质量责任；4.其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用，由其个人负担。欢迎您再次咨询！".