某公司操作人员小王月标准工资为6000元，2015年10月请事假4天，病假5天，事假和病假中各有法定节假日一天。小王参加工作已有8年，按其公司规定，事假要扣工资，其病假期间按其月标准工资的80%支付。请问：公司的做法是否正确？为什么？小王这个月可以拿到的工资是多少?

薛薛老师

职称：税务师,中级会计师

2022-12-21 11:32

尊敬的学员您好！参考一下。做法正确。
10月请事假4天，病假5天，事假和病假中各有法定节假日一天，那么实际上事假3天、病假4天
日工资额=6000/30=200
扣除金额=200*3+200*4*(1-80%)
应发工资=6000-扣除金额

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