送心意

王雁鸣老师

职称中级会计师

2017-09-26 19:27

您好,1、可以抵扣。2、后期不用做转出的。3、不是用于集体福利,是劳动保护用品,可以抵扣的。

小风筝 追问

2017-09-26 19:29

1、这是怎么区别的呢? 
2、这两个有什么不同

王雁鸣老师 解答

2017-09-26 19:35

您好,区别就是,中国社会劳动保障部门对员工的工作环境,职业病防护等都有一系列规定,其中也对劳动保护支出有相应的规定。劳动保护费是指保证人身安全不受伤害所发生的费用,根据企业所得税法实施条例规定,应据实在税前扣除。工作服如果带防护性质,可以算作劳动保护费;如果只是普通的工作服,那么可以作为企业合理的支出给予税前扣除。 
福利费是改善性的,而非基本的,福利费是人人有份的,而非根据岗位性质有差别的。例如班车可能属于福利性质,而只有在有毒有害环境中工作者才会有特制的防护服,吃特定的药品等,这些则属于劳动保护性质。

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