送心意

陈静老师

职称,中级会计师

2017-09-27 08:59

你好!劳动合同法》第26的规定,下列劳动合同无效或者部分无效 : 
 
  1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 
 
  2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”,“生死病老都与企业无关”等条款无效。 
 
  3、违反法律、行政法规强制性规定的。 
 
  劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法,我国在《劳动法》以及相关的法律规定中,有很多强制性的规定,用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定,则该条款无效。程序必须合法。

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1.要去当地劳动局注册并在当地社会保障局办理社保登记证。公司需提供营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证复印件等。 2.办理社保登记证后提供本企业员工名单及身份证复印件、学历证明复印件、户口本复印件、劳动合同到社保指定窗口办招工。(曾经参加过社保的不用户口本复印件等) 各地有差异具体咨询当地劳动局
2015-06-23 09:15:40
您好,是第二天走4月1日还要上班
2024-03-29 17:10:42
你好,可以拿第二本写
2022-04-12 14:52:52
你好,可以解除合同的!
2021-11-26 00:43:11
同学你好!这个的话  视为继续成立的劳动合同哦 企业还是要正常支付工资  购买保险的
2021-10-17 09:20:43
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