关于应付职工薪酬的明细科目设置问题

关于应付职工薪酬的明细科目设置问题

答： 职工薪酬的明细科目设置包括基本工资、绩效奖金、津贴、加班费、医疗补贴、住房补贴、福利金、出差补贴等。其中，基本工资是职工固定收入的主要部分，体现职工对社会和企业价值的反映；绩效奖金表示职工以各种真实行为来实现绩效的反应；津贴则是支持职工行使职责的报酬；加班费是为了给予职工在加班时的补偿；医疗补贴及住房补贴是补充职工经济收入的项目；福利金和出差补贴是由企业提供给职工的慰问和财务费用报销。 拓展知识：职工薪酬不仅仅包含上述明细科目，企业根据自身情况和职工需求，还可以提供其他相关的福利，比如餐补及旅游补贴等。这些福利除了奖励职工外，有助于提升员工的积极性和主动性，增强企业的凝聚力，从而提高企业的整体绩效。

应付职工薪酬明细科目怎么设置

答： 本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

请求老师，应付职工薪酬科目明细设置，管理费用工资明细设置，销售费用\工资明细设置，？

答： 你好，购买的财务软件都有自动设置的，手工帐，设置工资，福利，社保，公积金 销售费用/管理费用工资科目下一般按照部门设置辅助核算的。