2015年第34号：企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题

2015年第34号：企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题

答： 2015年第34号关于企业工资薪金和职工福利费支出税前扣除问题的规定主要包括：1、国家对企业发放的工资薪金、报酬等支出也需纳入税前扣除。2、法律法规规定的职工福利费用也需纳入税前扣除。3、绩效支出、社会保险及其它财务费用，需要严格把关，确保税前扣除合法。4、工资薪金支出和职工福利支出，以及其它税前扣除的支出，应实行按月报送月报制度，加强监督检查。 拓展知识：国家扶贫政策支持企业工资薪金和职工福利费支出的税前扣除，可以实现企业受益，减轻其财务负担，也有助于社会保障体系的建设，进而提升全民福祉水平。

1、根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣 除问题的通知》（国税函【2009】3号）规定，企业职工福 利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项 补贴和非货币性福利。 2、【2015税收政策】 列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的 福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福 利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的， 可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。 不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕 请

答： 请问这两条国税函规格是否有冲突呢，如果企业将住房、交通、通讯补贴每月与工资薪金一起发放的，那么这种补贴是属于福利费呢，还是纳入工资薪金总额税前扣除

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。这里的工资薪金总额指企业全年的吗？还是其他？

答： 是指全年实际发放的工资总额