为什么要补偿，合同到期了不就可以解除劳动关系了吗

典雅的雪碧 追问

2023-02-22 11:41

2016年4月1日，张某到甲公司工作，2022年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元，计算劳动合同终止后甲公司向张某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（  ）。

A.4 500×6＝27 000（元）
B.5 000×6.5＝32 500（元）
C.4 500×7＝31 500（元）
D.5 000×5.5＝27 500（元）

双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，还有给补偿金吗

朴老师 解答

2023-02-22 11:47

同学你好
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。 上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿