立信薪酬表

立信薪酬表包括根据工作岗位、工作年限、学历和技能等因素定制的薪资结构。它具有对个人能力的识别，提供了一个更加公平合理的薪资等级和晋升机制，从而帮助公司实现有效的人才管理。 
 
拓展知识：为了更好地随着企业发展进行调整，立信薪酬表还需要经常评估和更新，以确保它与市场价格趋势保持一致。 
 
应用案例：假设一家公司采用立信薪酬表，并将每年对薪资结构进行评估和更新，用来反映市场中相关岗位的薪资趋势。这样，公司就能更有效地管理人才，保持更好的员工招聘水平和激励个人发展。