个人股票期权行权收入是否属于工资
欣慰的向日葵
于2023-02-25 14:21 发布 926次浏览
- 送心意
李老师2
职称: 中级会计师,初级会计师,CMA
2023-02-25 14:32
根据《中华人民共和国个人所得税法》,个人股票期权行权收入不属于工资。股票期权的行权收入是被行权者通过股票期权行为获得的经济利益,以行权价格减去期权结算价格为基础,由行权者获得的利润。因此,个人股票期权行权收入不属于工资。比如,一位股票期权持有者当拥有股票期权一定期限后,并在不计算买卖费用和其他费用时,行权价格高于期权结算价格时,可以获得一定的经济收益,而不是从雇主收取的工资收入。
相关问题讨论
根据《中华人民共和国个人所得税法》,个人股票期权行权收入不属于工资。股票期权的行权收入是被行权者通过股票期权行为获得的经济利益,以行权价格减去期权结算价格为基础,由行权者获得的利润。因此,个人股票期权行权收入不属于工资。比如,一位股票期权持有者当拥有股票期权一定期限后,并在不计算买卖费用和其他费用时,行权价格高于期权结算价格时,可以获得一定的经济收益,而不是从雇主收取的工资收入。
2023-02-25 14:32:32
同学你好
在权益法下,当被投资方发行优先股,这属于其他权益工具,投资方需要相应地调整长期股权投资的账面价值。这是因为投资方在被投资单位所有者权益的增减变动中,需要反映出相应的影响。
如果被投资单位宣告分配优先股股利,投资单位的长投账面价值会相应减少。这是因为优先股股利的分配意味着所有者权益的减少,同时负债的增加。因此,投资单位在被投资单位宣告分配优先股股利时,也应相应减少长投账面价值。
2024-01-28 04:59:54
答:不属于工资薪金。个人股权激励收入是指企业使用股票和股权等方式向企业员工发放的报酬,它和工资薪金的区别在于一方面它能激励员工牢记企业的使命和愿景,与企业发展相结合,提高绩效;另一方面,它是一种投资工具,企业发放给员工的奖励,让员工具有股票甚至股权,通过持有股票甚至股权,员工可以获得股票收益,这些收益不属于工资薪金。
拓展知识:股权激励又分为普通股计划和优先股计划两种,一般普通股计划是企业发行新股,把这些新股发放给企业员工,而优先股计划是指企业把自己的现有股份作为激励发放给企业员工。
2023-02-24 22:52:49
C、欧式期权只能在到期日执行
D、期权属于衍生金融工具
2020-03-07 16:55:48
【正确答案】 CD
【答案解析】 期权持有人没有选举公司董事、决定公司重大事项的投票权,也不能获得该公司的股利,所以选项A不正确。一个公司的股票期权在市场上被交易,该期权的源生股票发行公司不能影响期权市场,该公司并不从期权市场上筹集资金,因此也就不会增加股数,选项B不正确。
【该题针对“期权的概念”知识点进行考核】
2020-03-07 16:54:41
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