​给员工分红是否纳入社保

给员工分红是否纳入社保，一般不属于社保范围内，因为分红是企业对员工的一种奖励，它不应该被视为工资，所以不需要纳入社保。但是，部分企业在某些特定情况下可能会要求将分红纳入社保，这时需要考虑法律法规的相关规定。拓展知识：分红也可以包括股票红利、现金红利、减资红利、资本公积金红利等形式，而此外，分红还可以分为无条件分红和有条件分红，无条件分红是指公司不考虑盈利情况，按照比例把所有股东分红，而有条件分红则和公司的盈利有关，只有在公司盈利时才能发放。