"你好老师，我公司物流公司，没有人力资源部 ， 车队考勤由车队长报， 那监控员和资料员的考勤谁报呢？ 我单位设有会计岗，监控岗，资料员，车队长，司机和押运员， 考勤该怎么分"

企业考勤解决方案的关键是，根据企业的实际情况，采取合理的人员权限控制手段，建立一套完整的考勤系统。我们公司的物流公司，由于没有人力资源部，则需要对考勤制度进行合理规划。 
首先，企业应明确不同岗位的职责范围，合理界定考勤归属。比如，公司设有会计岗，监控岗，资料员，车队长，司机和押运员，让会计岗负责考勤制度的统筹，由资料员对会计的工作进行审核和把关，而车队长则负责车队出勤的报告，司机、押运员打卡进行考勤。这样，公司就可以结合实际情况制定出合理完善的考勤制度。  
同时，公司还要将考勤制度写入员工手册，并结合考勤管理系统，提供完善的数据分析功能，使考勤制度更易于实施和管理，从而实现考勤统一管理，提高工作效率和绩效。  
 
总之，企业考勤解决方案的根本就是把具体人员考勤归属明确，配合考勤管理软件，加强对考勤作息的统计和管理，确保企业考勤工作的有效性和准确性。