如果单位和员工合同到期不续签，让员工离职，是不是要补偿员工一个月工资

是的，根据《劳动法》规定，如果单位在合同结束时未续签或解除合同，则有义务补偿员工一个月的工资。案例一：XX公司在2018年2月终止了一名员工的劳动合同，但是未给予相应补偿。被员工向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议，要求公司补偿一个月的工资。最后，该仲裁委员会裁定公司补偿员工一个月的工资。案例二：XX公司和一名员工签订了一份劳动合同，合同期限为三年，2018年3月31日合同到期，但双方没有续签。公司没有对员工给予补偿。经过仲裁，仲裁委员会判决公司补偿员工一个月的工资。