送心意

青柠

职称会计实务

2023-03-01 09:56

季度奖金是否会计入社保基数,取决于奖金的类型。一般来说,对于非薪酬性奖金,例如激励性奖金、季度奖励、表彰奖金等,不会计入社保基数;而薪酬性奖金,如专利奖金、绩效考核奖金等,则会计入社保基数,但是实际情况还要视具体企业的社保政策而定。 
 
举个例子,某公司发放季度奖金,该奖金包含工资性质和激励性质两部分,激励性质的部分不计入社保基数,而工资性质部分则按照实际发放金额计入社保基数。

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季度奖金是否会计入社保基数,取决于奖金的类型。一般来说,对于非薪酬性奖金,例如激励性奖金、季度奖励、表彰奖金等,不会计入社保基数;而薪酬性奖金,如专利奖金、绩效考核奖金等,则会计入社保基数,但是实际情况还要视具体企业的社保政策而定。 举个例子,某公司发放季度奖金,该奖金包含工资性质和激励性质两部分,激励性质的部分不计入社保基数,而工资性质部分则按照实际发放金额计入社保基数。
2023-03-01 09:56:00
这个是要计入缴费基数的哈
2023-07-07 14:25:40
理论是要计入的 社保基数以职工的上年度工资收入总额为基础,是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
2019-02-27 06:57:24
您好!正常来说是属于工资的一部分,是要计入的。
2018-07-05 11:24:27
同学,你好,要计入的。
2021-01-13 11:57:53
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