劳务报酬怎么计算

按照《劳动法》的规定，劳务报酬由雇主和劳动者协商确定，约定报酬种类和数额。 
 
经济协议类劳务报酬可采用日薪、月薪、计件和成交等方式。日薪是指按劳动者一天工作所完成的劳动量和综合工作技能来计算报酬；月薪是指按劳动者每月工作量和技能程度来计算报酬；计件是指按劳动者生产完成的单位数量和质量来计算报酬；成交是指按劳动者完成的工作量和质量来计算报酬。 
 
劳动法规定，劳务报酬的定额不得低于国家有关规定的最低标准，也不得超过当地同行业的最高报酬水平。 
 
例子：假设某厂雇佣一名维修工，双方可以协商确定按月计算的报酬，或按日计算的报酬，但不得低于当地有关规定的最低工资标准；或者按完成的计件数量和质量计算报酬，但不得低于有关规定的最低标准。