车间一员工干了15天，厂长说不合格，辞退了这名员工，辞退当天就把工资结清了，请问这笔业务要不要先做计提工资的分录，再做发放工资的分录呢？

答：应当先做计提工资的分录，再做发放工资的分录。计提工资分录用于将企业支付给员工的应发工资（包括工资、补贴、奖金等）提前计入本期应支付工资及薪金的费用项目，以便在实际发放给员工时，可以计入应付职工薪酬的费用，形成工资支出。发放工资的分录则是实际将应发工资的款项支付给员工的分录，形成工资支出，以减少应付职工薪酬的余额。另外，由于本案例中的被辞退的员工，在辞退当天已将工资结清，因此，发放工资的分录项可以不计入应付职工薪酬费用项目，直接计入现金账户，形成现金支出。