关于工资表，应发工资就由一个金额组成与，应发工资由基本工资，加班费，绩效等组成，这两个组成方式，对于工伤赔付哪一种对公司更有利一点呀，因为我们公司之前没有分那么细，现在老板他说担心以后有工伤赔付这一点，如果把基本工资分少一点，以后有工伤就直接按基本工资来赔付，这种说法对吗

下一个十年

于2017-10-30 11:40 发布   509次浏览