"张某受甲公司委派去日本参加技术培训，公司为此支付培训费用 30 万元。培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 15 万元。张某完成培训后，工作满 3 年时提出辞职。甲公司可依法要求张某支付的违约金数最高为6万。不应该是未履行的年限乘分摊的培训费用嘛"

青柠

职称：会计实务

2023-03-01 14:29

是的，不应该张某支付违约金15万元，要求张某支付的违约金最高为6万。由于双方在培训前就约定了张某自培训结束后5年内不得辞职，所以当张某完成培训后，工作满3年时提出辞职，其违约金数，应该是未履行的年限乘分摊的培训费用，即：（5-3）*30000/5=6万元。因此，甲公司可依法要求张某支付的违约金数最高为6万元。

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