送心意

良老师1

职称计算机高级

2023-03-09 09:11

没问题,劳动者可以通过经过协商一致,由劳动者发出书面解除劳动合同通知书;或者由用人单位发出书面解除劳动合同通知书;或者由劳动者单方解除劳动合同。

欣慰的向日葵 追问

2023-03-09 09:11

原来是这样啊,那两方之间的纠纷如何处理呢?

良老师1 解答

2023-03-09 09:11

如果发生纠纷,双方通过协商或者诉讼解决;或者双方申请劳动争议仲裁委员会,由仲裁委员会做出裁决。

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没问题,劳动者可以通过经过协商一致,由劳动者发出书面解除劳动合同通知书;或者由用人单位发出书面解除劳动合同通知书;或者由劳动者单方解除劳动合同。
2023-03-09 09:11:21
具体情况具体分析,一般来说,用人单位可以因下列情形单方面解除劳动合同:1.用人单位经济性质发生重大变化,不再继续履行合同的;2.劳动者严重违反用人单位的规章制度,情节严重的;3.劳动者实施属于违法行为的;4.劳动者无正当理由拒绝继续履行劳动合同的。
2023-03-09 09:13:26
你说的前者是指那些严重危害劳动者人身权益的,你不要告知单位,想走就走。对于后者,你要告知,但是不需要提前告知,因为劳动法除了你说的这两种,还有一类是你需要提前30天告知单位,也就是正常的辞职权
2019-01-07 13:28:34
你好,应是用人单位书面通知劳动者终止劳动关系,不是解除劳动合同,因为还没有签订合同。
2020-07-30 15:59:25
你好,必须要老板签字才行的。
2019-08-29 16:58:30
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