"老师，本月支付了一笔职工培训费4000元，那我做会计分录时， 摘要：计提职工教育经费 借：管理费用—职工教育经费4000，贷：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000， 摘要：支付员工培训费 借：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000，贷，银行存款4000，对吗"

学员你说的是企业用于职工培训的4000元费用，这项费用应如何出纳并会计分录呢？首先，根据会计准则第29条，“对于为改善职工技能及晋升而支付的费用，应当计提职工教育经费，计提方法是：将总额分摊到每个会计期间，按照每个职工的实际参加培训的期间，或者根据各职工在本期内所提供的工作量相等比例分摊。具体而言，可以在支付培训费用时将培训费分解开，按照每个职工参与培训的实际天数等比例分摊，支付员工培训费用。会计处理方式是：借：管理费用—职工教育经费4000，贷：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000，借：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000，贷，银行存款4000。 
 
企业在进行职工培训的时候，除了上述会计分录方式外，还要进行税金和社保的计算和记录，如职工参加职工培训时，费用在2500元（含税）以上时，培训费还应扣缴有关税金，包括个人所得税、企业所得税和增值税，这部分费用的计算和会计处理也应予以重视。