企业提前解除劳动合同给予补偿，应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目吗？

企业提前解除劳动合同给予补偿，应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目吗？

答： 你好，企业提前解除劳动合同给予补偿，应通过“应付职工薪酬—辞退福利”

企业提前解除劳动合同给予补偿，应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目吗？

答： 是的，企业提前解除劳动合同给予补偿应当通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目。所谓"辞退福利"是指劳动者在企业无恶意的情况下提前解除劳动合同，根据《劳动法》规定，普通企业解除劳动合同应当给予补偿。补偿费用即辞退福利，以一定的数目交给企业职工作为补偿，这种费用应当通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目确认费用。拓展知识：当企业解除劳动合同时，企业除了给予补偿外，还应当支付补偿金，即法定社会保险费，并给予职工一定的经济补偿，比如请假加薪、工龄工资、解除后的补助等。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

解除劳动合同一次性支付补偿金。要走应付职工薪酬科目吗？

答： 您好，需要通过这个科目。