视为订立无固定期限劳动合同和应当订立无固定期限劳动合同有什么区别？如果满一年就视为订立无固定期限劳动合同，那就已经自动订立了，还有什么应当订立的事情吗？

视为订立无固定期限劳动合同和应当订立无固定期限劳动合同有什么区别？如果满一年就视为订立无固定期限劳动合同，那就已经自动订立了，还有什么应当订立的事情吗？

答： 在订立无固定期限劳动合同时，需要缔结书面合同，指明双方当事人的权利义务，并由当事人双方代表签字确认以起到正式法律效应，而当劳动合同有效期达到一年以上时，即视为无固定期限劳动合同，但是由于劳动关系的特殊性，仍应在该劳动关系最初订立时，由当事人向有关部门登记，以清楚认定当事人的权利义务。

8、林某2007年6月与一家广告公司签订了一份固定期限劳动合同，2008年又续订了固定期限劳动合同。2009年再签新合同，公司与林某没有协商订立无固定期限劳动合同，下列表述正确的有（　）。A、 因为连续订立2次固定期限劳动合同，所以应当订立无固定期限劳动合同B、 林某只能订立固定期限劳动合同C、 林某不能订立无固定期限劳动合同D、 因为连续订立2次固定期限劳动合同，且没有法定情形，所以应当订立无固定期限劳动合同老师这道题是D选项为什么不对？

答： 这是一道多算题吗？

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

这种情形下要满足以下条件：（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。订立无固定期限劳动合同有三种情形。（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。（为了防止 企业不得不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，企业第一次跟员工定立合同，定多少年合适？

答： 订一年或三年