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廖君老师

职称： 注册会计师,高级会计师,律师从业资格,税务师,中级经济师

2023-04-17 11:23

您好，借：管理费用-工资 5200
      贷：应付职工薪酬-应计工资 5200
（员工个人负担社保公积金）借：应付职工薪酬-应计工资  700 
      贷：其他应收款-社保  400 其他应收款-公积金 300 
（实发工资）借：应付职工薪酬-应计工资   5200-700 贷：银行存款  5200-700
借：管理费用-公司负担五险  600  管理费用-公司负担五险-公积金  300  贷：应付职工薪酬-公司负担五险一金  900
（代缴社保公积金）借：其他应收款-社保 400 其他应收款-公积金300  应付职工薪酬-公司负担五险一金  900  贷：银行存款   1600
这样往来科目全平了

陈晓燕 追问

2023-04-17 11:32

研发人员工资直接记入管理费用-工资吗，那么研发支出科目怎么理解

廖君老师 解答

2023-04-17 11:37

您好，不好意思啊，这个我忘记考虑了，管理费用-工资  改为  管理费用-研发费用-工资

陈晓燕 追问

2023-04-17 14:17

企业部分的社保和公积金是直接记入管理费用-社保费和公积金吗，不记入研发费用是吗

陈晓燕 追问

2023-04-17 14:23

研发工资的最低，最高标准没有什么限制的吗，研发还没接触过，能不能祥细说些什么呢？

廖君老师 解答

2023-04-17 14:39

您好，不好意思，这个同事的费用都是研发费用，上面的分录都要把  管理费用-      改为     管理费用-研发费用
2.没有最低最高标准的，我们财务就是根据实际情况记录经营数据，研发费用一般是按项目进行归集费用，我只准备过高新企业资料，没有申报成功公司就搬到外省去了。没有帮助到您，请您原谅

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你好，有的
2016-12-26 12:58:34
你好，按第一个有计提的入账
2016-07-26 09:40:44
同学你好 这样是不合法的，如果是公司的合法员工，那么公司就有义务为其交社保，所以不存在员工承担公司部分的说法，公司非要员工自己承担，那么就是未履行交社保的义务，这是违法的。 如果这个人不是公司的合法员工，那么公司也不能为其缴纳社保，即便他自己负担公司和个人部分也不行，因为从法律上来看，不是公司的员工就跟公司没有任何关系。
2022-01-26 15:29:34
你好！ 社保和公积金都是可以自开户之日起开始缴纳的。但是各地政策有差异，具体咨询当地社保局和公积金中心。
2022-01-20 00:34:35
你好，公积金的话也是需要在企业缴纳的。
2021-10-20 14:54:42
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